Ratkaisukeskeinen työnohjaus
Olen käynyt Oulun yliopiston järjestämän Ratkaisukeskeisen työnohjaaja-kehittäjä-coach –koulutuksen (80op). Työnohjauksessani on ollut asiakkaita muun muassa terapia- ja terveydenhoitoalalta. Työnohjauksen tavoitteet laaditaan yksilöllisesti työnohjaukseen tulevan asiakkaan kulloisenkin tilanteen ja tarpeen mukaan. Niitä voivat olla esimerkiksi:
- ammatillisuuden ylläpitäminen ja kehittäminen
- hyvän työvireen ylläpitäminen ja työnilon löytäminen
- rentoutuminen ja voimaantuminen
Ratkaisukeskeisyys työnohjauksessa
Ratkaisukeskeinen ajattelu- ja toimintamalli on myönteinen tapa suhtautua erilaisiin elämän haasteisiin. Ratkaisukeskeisessä työskentelyssä pyritään ratkaisuihin, tavoitteiden ja päämäärien löytämiseen. Asiakas asettaa itse hänelle tärkeät tavoitteet ja työskentelyn painopiste on siinä, miten hän voisi ne saavuttaa. Ratkaisukeskeisyyteen kuuluu olennaisesti tulevaisuuteen suuntautuminen, toiveikkuuden ylläpitäminen ja voimavarojen etsiminen.
Työnohjauksessa tutkitaan ja hyödynnetään asiakkaan osaamista ja kykyjä tavoitteiden saavuttamisessa ja haastavien tilanteiden ratkaisemisessa. Asiakkaan menneisyyttä tarkastelemalla voidaan löytää toimivia keinoja, joita kannattaa hyödyntää edelleen.
Keskitetään huomiota erityisesti sellaisiin tilanteisiin ja aikoihin, jolloin asiakkaan tavoite on toteutunut, vaikka osaksi. On tärkeää kartoittaa asiakkaan tavoitteen suuntaan menevää edistymistä. Uusien näkökulmien ohella voidaan työnohjauksessa löytää uusia ideoita ja ratkaisuvaihtoehtoja, joita asiakas voi kokeilla käytännön työssään.
Ratkaisukeskeisessä työnohjauksessa pohditaan lisäksi asiakkaan työhön liittyviä verkostoja sekä niiden merkitystä työhyvinvoinnille.
Ratkaisukeskeiseen työtapaan voidaan liittää asiakkaan toiveen mukaan myös muita menetelmiä, esimerkiksi kuvien käyttöä, rentoutumista sekä tietoisen läsnäolon (Mindfullness) harjoittelua.
Lisätietoa: